Poznaj swoje prawa
Twoje prawa są naszą misją. Dowiedz się, jak możesz je wykorzystać i chronić w pracy.
Prawo do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych
Każda osoba wykonująca pracę zarobkową ma prawo do tworzenia i przystępowania do związków zawodowych. Oznacza to, że każdy pracownik UPS, UPS GBS może przystąpić do związku zawodowego, bez względu na to, jaką posiada umowę - prawo do tego gwarantuje Konstytucja RP (art.12).
Ochrona przed nierównym traktowaniem
Pracodawca nie może dyskryminować pracowników ze względu na ich przynależność lub brak przynależności do związku zawodowego. Zakazane jest m.in. odmowa zatrudnienia, rozwiązanie stosunku pracy czy niekorzystne kształtowanie warunków zatrudnienia (np. brak awansu, podwyżki, premii) z tego powodu. Oznacza to, że niezależnie od tego, czy dany pracownik należy do związku czy też nie – musi być traktowany przez pracodawcę jednakowo.
Prawo do współuczestnictwa w tworzeniu warunków pracy
Każdy członek związku zawodowego ma możliwość proponowania zmian poprawiających warunki pracy, a także aktywnego uczestnictwa we wprowadzaniu ich w życie.
Prawo do negocjacji zbiorowych
Związki zawodowe uczestniczą w negocjacjach z pracodawcami w celu ustalenia warunków pracy, wynagrodzeń oraz innych świadczeń związanych z pracą, co prowadzi do zawarcia układów zbiorowych pracy. Oznacza to, że związek zawodowy uczestniczy w tworzeniu korzystnych warunków pracy i wypoczynku.
Prawo do strajku
Pracownicy mają prawo do organizowania strajków w ramach rozwiązywania sporów zbiorowych, zgodnie z przepisami ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Oznacza to, że w razie niespełnienia żądań przez pracodawcę związek zawodowy może (po wyczerpaniu wszystkich innych środków) wszcząć strajk.
Ochrona działaczy związkowych
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej bez zgody tej organizacji. Oznacza to, że decyzję o zwolnieniu pracownika należącego do związku zawodowego pracodawca musi skonsultować z prezydium związku zawodowego. W niektórych sytuacjach związek zawodowy będzie nawet w stanie wpłynąć na decyzję o zwolnieniu pracownika.